Groei met vertrouwen: zet je eerste stappen als werkgever

Bij je eerste aanwerving komen verschillende formaliteiten kijken:

• Schrijf je in als werkgever bij de RSZ,
• Geef via Dimona door dat je iemand aanwerft,
• Doe een DmfA-aangifte,
• Voorzie een interne of externe dienst voor preventie
• Ga na of een medisch onderzoek verplicht is,
• Sluit een arbeidsongevallenverzekering af,
• Stel een arbeidsovereenkomst op,
• Zorg voor een duidelijk arbeidsreglement,
• Ga na of er bepaalde cao’s van toepassing zijn.

Hoeveel kost een werknemer?

Iemand aanwerven brengt directe en indirecte kosten met zich mee. Een verloningsbeleid is dan ook een pak veelzijdiger dan enkel het brutoloon van je nieuwe medewerker. Boven op het basisloon ontvangt je medewerker vakantiegeld, extralegale voordelen en meestal ook een eindejaarspremie.

Klaar om je eerste medewerker aan te werven? Bij Liantis kan je op elk moment rekenen op een correcte loonadministratie, het juiste (werkplek)advies én een antwoord op al jouw hr-vragen.

Liantis is er voor alle ondernemende mensen: starters, zelfstandigen, kmo’s, grotere bedrijven en organisaties en hun raadgevers. Ze begeleiden klanten in elk hoofdstuk van hun verhaal.

Als ondernemer wil je vooruit, maar tussen administratie, regelgeving en personeelsbeleid is het soms zoeken naar balans. Met Liantis heb je een partner die meedenkt, meevoelt en meebouwt aan jouw succes. Zo kan jij focussen op wat telt: ondernemen met vertrouwen.